E-publicite - La publicité sur Internet

Facebook a annoncé l'arrivée d'un nouvel outil de publication qui va exporter de manière automatique les informations publiées sur une page Facebook vers le compte Twitter associé.

D'après Facebook, cet outil d'exportation sera disponible sur la page des administrateurs de Facebook dès les prochains jours. Il est conçu pour les pages dites « publiques » de Facebook et non pour les profils personnels.

 

Les pages Facebook concernées sont celles utilisées pour promouvoir des entreprises, organisations ou célébrités. Cet outil est par exemple déjà utilisé par la NBA ou la fondation Lance Amstrong.

 

Ceux qui administrent les pages Facebook auront l'option de sélectionner quels types d'informations ils veulent partager sur le compte Twitter : mises à jour, liens, photos etc.

 

C'est un étudiant de l'université de Stanford, Michael Gummelt, qui a mis au point cet outil performant permettant de ne pas dupliquer l'information manuellement sur les deux sites. Cet outil devrait être très populaire auprès des départements marketing des entreprises et organisations.

 

Source : JDNET

Neuf patrons américains sur vingt, soit 45 %, regardent si leur futur employé potentiel est présent sur un réseau social (blogs, Facebook, MySpace, Hi5, Twitter, etc.), et, le cas échéant, étudient les pages en question si elles ne sont pas bloquées aux seuls amis.

Cette statistique particulièrement explicite est tirée d'un sondage qui avait révélé que seuls 22 % des patrons réalisaient de telles études l'année dernière. En un an, certainement grâce à l'explosion de Facebook (340 millions de visiteurs aujourd'hui, contre 130 millions il y a un an), les employeurs ont donc surveillé les réseaux sociaux comme jamais. Et ce nombre devrait croître rapidement, sachant que le sondage révèle que 11 % des employeurs comptaient s'y mettre.

Selon CareerBuilder.com, site américain de recherche d'emploi ayant commandé ce sondage, 29 % des employeurs cherchent sur Facebook, 26 % sur LinkedIn (site orienté vers les "professionnels"), 21 % sur MySpace, 11 % sur les blogs et 7 % sur Twitter.

Sachant que 35 % des patrons n'ont pas recruté leur employé potentiel à cause de ces recherches, CareerBuilder.com cite les raisons de ces refus d'emploi : 53 % des raisons sont liées à la publication du candidat de photos ou d'informations provocantes ou déplacées, 44 % parce que l'on voit les candidats buvant ou se droguant, 35 % parce qu'ils crachaient sur leurs anciens employeurs, leurs collègues ou leurs clients, 29 % parce qu'ils montraient un déficit de communication, 26 % parce qu'ils publiaient des propos discriminatoires, 24 % parce qu'ils mentaient sur leurs diplômes, et 20 % ont publié des informations confidentielles sur leurs anciens employeurs...

Face à un tel constat, CareerBuilder.com conseille fortement aux candidats de bien veiller aux informations qu'ils publient sur les réseaux sociaux. Il faut assumer ses paroles, et en accepter les conséquences.

Plus "amusant", l'étude montre que 14 % des patrons ont refusé une personne parce qu'elle avait utilisé un smiley dans un message, tandis que 16 % de ces mêmes patrons ont écarté un employé pour avoir utilisé une contraction (style SMS) dans un email.

Cependant, si l'étude pointe du doigt les problèmes que peuvent créer les réseaux sociaux, elle montre aussi que ces derniers peuvent être positifs pour les candidats. En effet, suite à la consultation d'un blog ou d'une page tirée d'un réseau social, l'employeur a ainsi remarqué que le candidat ou son propre salarié avait une bonne personnalité (50 % des cas), de très bonnes qualifications (39 %), qu'il était créatif (38 %), qu'il savait communiquer (35 %), etc.

En somme, selon le contenu que l'on propose sur ses pages personnelles, votre futur employeur peut plus ou moins vous apprécier. L'étude conseille donc de faire le ménage et de garder uniquement tout ce qui peut paraître positif, avant de rechercher un emploi. Sait-on jamais...

*Cette étude a été réalisée entre le 22 mai et le 10 juin 2009, auprès de 2667 recruteurs américains.

Source : PCinpact

	Commentaire Les internautes japonais semblent très friands de liens sponsorisés. 70 % disent avoir déjà cliqué sur une publicité contextuelle sur la page de résultats d'un moteur de recherche. Ces liens leur sont familiers puisque moins de 3 % avouent ne pas savoir qu'il y avait de la publicité dans les pages de résultats des moteurs.

Commentaire L'investissement dans la publicité interactive (internet, mobile, jeu)devrait représenter 15 % des dépenses publicitaires totales en 2009, selon WPP, filiale du GroupM. Sa part aura alors presque doublé en quatre ans. En Europe, elle atteindra d'ailleurs d'avantage : 18 % en 2009, contre 16 % en Amérique du Nord. En Asie, cette part devrait atteindre 13 %, tandis qu'elle n'est que de 7 % en Russie et de 4 % en Amérique Latine.

Source : JDNET

 

En 2013, la population internaute dans le monde devrait atteindre 2,2 milliards de personnes contre 1,45 milliard en 2008, selon Forrester Research. La région Europe devrait gagner cent millions d'internautes, à 482 millions, grâce à des croissance annuelles de 8 % en Russie et en Turquie. L'Asie- Pacifique s'approchera du milliard d'internautes, et l'Afrique-Moyen-Orient doublera sa population.

 

La FRANCE, 6ème pays Internaute

 

Plus d'un tiers des internautes dans le monde sont chinois ou américains. Sur le milliard de connectés en décembre 2008 annoncés par comScore, la Chine en comptait 180 millions et les Etats-Unis 163. Viennent ensuite des pays industrialisés beaucoup moins peuplés : Japon (60 millions), Allemagne (37), Royaume-Uni (36,7) et France (34). L'Inde, pays le plus peuplé après la Chine, n'est pour l'instant que septième, devant la Russie et le Brésil. .

 

Source : JDNET